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放送番組等の制作における演出の業務演出とは、ドラマ、ニュース番組、報道番組といった放送番組などにおける企画、計画、取材、技術指導、演技指導、編集、制作進行等をいいます。
具体的には、ディレクター、アシスタントディレクター、テクニカルディレクター、ライティングディレクター、オーディオディレクター、アートディレクターなどの行う業務があげられます。
なお、ここで注意しなければならないのは、①大道具、小道具、衣装、美術、結髪、メータなどの業務②プロデューサーなどの一つのまとまった番組全体の責任者と判断される者の行う業務の二つは含まれないということです。
これら放送関係業務は、テレビ局などが主な派遣先として制作プロダクションが要員を派遣するという特殊な範躊に属しています。
３事務用機器操作関係業務（二号）電子計算機、タイプライター、テレックス又はこれらに準ずる事務用機器操作の業務。
的確かっ迅速な操作に熟練を必要とするものに限られ、他には、ワードプロセッサ、テレタイプなどの操作の業務が該当するといわれています。
コピー、電話、シュレッダー、ファクシミリのように単純な操作しか必要とされない場合はこの業務に含まれません。
一般企業が活用する派遣は、これらのいわゆるＯＡ機器操作です。
グレーの部分にはＯＡの例示がありますが、パソコンはもとより、ＣＡＤオペレーションも含まれるでしょうし、コンピュータを使っての端末操作、入力業務、経理ソフトを使った業務などもこれにあたります。
最近では事務管理部門でのパソコン、ワープロの操作は当たり前で、一般事務などでもこれらはつきものです。
したがって、「事務を含むＯＡ機器の操作」という名称で契約するケースも多々あるわけです。
ただし、そのような場合にはあくまでもＯＡ機器操作が契約の主体であり、その比率の高低によって合法かどうかを判断されるでしょう。
４通訳、翻訳、速記関係業務（三号）通訳、翻訳、速記の業務。
対象業務の中でもっとも専門性の高い業務といえます。
通訳は、博覧会や国際会議、個別のビジネスの現場においてよく使われます。
臨時的な活用が多く、用途にもよりますが料金は高15いといわなければなりません。
翻訳も同様です。
輸出人品のパンフレットの翻訳がよく見受けられますが、そのほかにも、化学書をＩ冊翻訳しなければならないような場合で、臨時にスタッフが必要な時などに翻訳派遣が活用されます。
英語、独語、仏語、中国語など、各国の言語に堪能なスタッフを用意しておく必要もあるでしょう。
５財務処理関係（七号）貸借対照表。
損益計算書等の財務に関する書類の作成その他財務の処理の業務。
労働省によると、たとえば、次のような財務関係書類の作成や、その他財務の処理の業務をいいます。
①仕訳、仕入帳・売上帳・勘定科目別台帳などの会計帳簿の作成②保険証券の作成③社会保険料・税金の計算および納付手続き④医療保険の事務のうち財務の処理の業務⑤原価計算⑥試算表、棚卸表、貸借対照表、損益計算書などの決算類の作成⑦資産管理、予算編成のための資料の作成⑧株式事務なお、次のものは含まれないとされています。
①単なる現金、手形などの授受や書き写しのみを行うような、業務処理について特に習熟していなくても平均的な処理ができるような業務②店頭における商品（有価証券を含む）の売買③銀行の貸金庫、セーフティケースの管理や社会保険の得喪手続きこの業務は一般的に経理業務と絹枝するケースがあります。
したがって、いわゆる経理派遣業務と呼ばれる場合が多いのです。
企業は年一回決算のところもあれば、二回あるいは四半期決算を採用しているところもあそして次のいずれかの業務をいうとされています。
すなわち、①建築物の人口または建築物内の事業所の人口などにおける受付または案内②博覧会場の入退場口または博覧会場内に設けられた案内所における受付または案内「博覧会」とは、国、地方公共団体や、それらの設立した公益法人などが主催する博覧会のために設けられた展示のための建築物、施設または広場からなる会場をいい、具体的には国際博覧会または地方博覧会の会場をいいます。
企業に来訪する顧客に対する受付は大切な仕事です。
派遣法が制定される以前は、受付案内の仕事は企業が直接雇用する社員が一定の教育を受けて従事してきました。
しかし、その後、受付・案内業務は独立した仕事として考えられ、派遣になじむ仕事として定着しています、もともと、この一三号という業務が「受付・案内、駐車場の管理」となっていたのは、受付という仕事をビル管理会社が管理と一緒に請け負うケースが多かったからです。
ところが、いまでは主として女性の仕事として定着、案内業務が博覧会などで派遣で活用されるようになると、登録型の一般労働者派遣事業がこの業務に進出して、それまでのビル管理会社にかわってサービスをするようになってきたわけです。
規制緩和の影響剛派遣活用の幅が広がる筆者は東京や大阪、名古屋などで、派遣元営業担当者の研修セミナーの講師をつとめることがよくあります。
大阪会場でいっものように講義を終えて廊下に出ると、中年男性の受講生が筆者のそばに来て、個別に質問をしてきました。
「実は、近い将来に派遣業の許可を申請したいと計画しているのですが、いま当社が請負でしている仕事が、派遣の自由化が実現された場合に許されるのでしょうか？」「どんなお仕事をしているのですか？」「パチンコ店の店員です」「はＩ、それは珍しいですね。
いまは請負でされているわけですね」「そうなんです。
しかし、請負というよりは派遣のほうがマッチしているので、その点が気がかりなのです」「そうですね。
現在派遣法の改正案が国会に提出中ですが、適用除外業務（ネガティブリスト）に、ご質問のパチンコ店員の派遣業務は入っていませんから、おそらく認められるのではないでしょうか」「そうですか。
それを聞いて安心しました」とほっとした様子でした。
そこで、今度は筆者から受講生に逆に質問をしました。
「ところで、パチンコ店員とは初耳ですが、需要はあるのですか。
何人くらいがその仕事に従事しているのですか」「四〇〇人くらいです」「はＩ、それはすごいですね。
で、募集は具体的にどのように？」「『ホールアシスタント』という名称で募集しています」「なぜ、そんなに需要があるんでしょうか？」「店員の入れ替わりが頻繁で、離職率が高いからですよ。
最近のパチンコマニアには、女性が増えているのです。
託児コーナーも用意されたりしているほどです。
トイレが汚いと女性は店に寄りつきませんし、店員のマナーやサービスの善し悪しもお客の入りに影響があります。
離職が激しいので、外部委託を考えているのです」－。
派遣の自由化が本格的になされると、これまででは思いもつかない業種が登場しそうです。
これは、派遣の活用幅がこれまでとは比較にならないほど広がることを意味しています。
画一化していた派遣業者労働力を自社だけで賄うという時代はもはや終わりを告げ、派遣会社というエージェントを経由して確保したほうが合理的だという時代がやってきます。
述べた通り、労働者派遣法の施行から一三年間は、派遣をしてもよい適用対象業務をあらかじめ指定する「ポジティブリスト方式」を採用してきました。
現行法ではその数は二六であり、それ以外は許されませんでした。
したがって、派遣市場はきわめて限定されてきたわけなのです。

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